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A PMT alcançou uma classificação de 81 % no Índice de Bem-Estar e Felicidade Organizacional (IBF), no âmbito do modelo de diagnóstico desenvolvido pela SCORING, em parceria com a Academia da Felicidade.

Este resultado reflete o compromisso contínuo da empresa com a criação de um ambiente de trabalho saudável, equilibrado e orientado para as pessoas, consolidando a sua posição como uma organização que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento das suas equipas.

Um modelo integrado que avalia pessoas e organização

O Índice de Bem-Estar e Felicidade Organizacional assenta num modelo estruturado em dois pilares fundamentais:

Por um lado, o Eixo Psicológico, que avalia a forma como os colaboradores vivem e sentem o seu contexto profissional, considerando dimensões como emoções positivas, envolvimento, relações interpessoais, sentido de propósito, realização e vitalidade.

Por outro, o Eixo Organizacional, que analisa as condições estruturais e sistémicas da empresa, incluindo fatores como ambiente físico, práticas de gestão, cultura organizacional, políticas de recursos humanos, diversidade e inclusão, e conciliação entre vida profissional e pessoal.

Esta abordagem integrada permite uma leitura aprofundada do bem-estar organizacional, cruzando perceção individual com realidade estrutural.

Um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e com propósito

Os resultados obtidos evidenciam um clima organizacional emocionalmente saudável, marcado por entusiasmo, otimismo e relações interpessoais positivas. A análise destaca também um ambiente de trabalho assente em valores de confiança, respeito e cooperação, onde as pessoas se sentem seguras para partilhar, colaborar e crescer em conjunto.

Outro dos fatores diferenciadores identificados é o forte sentimento de propósito coletivo, com a maioria dos colaboradores a reconhecer valor e impacto no trabalho que desenvolve diariamente.

Este alinhamento traduz-se numa equipa com energia positiva, motivação sustentada e elevada resiliência, características essenciais para responder aos desafios de um setor exigente como o da engenharia e construção.

Bem-estar como pilar estratégico

Para a PMT, o bem-estar organizacional não é apenas um indicador, mas um pilar estratégico para a sustentabilidade e crescimento da empresa.

A aposta em práticas que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o desenvolvimento contínuo e a valorização das pessoas tem sido determinante para consolidar uma cultura organizacional sólida e orientada para a excelência.

Este reconhecimento reforça o posicionamento da PMT como uma empresa que alia competência técnica a uma forte cultura de pessoas, criando as condições para atrair, desenvolver e reter talento.

Quer fazer parte de uma equipa onde as pessoas fazem a diferença?

Na PMT, acreditamos que o sucesso dos projetos começa nas pessoas. Conheça as oportunidades em aberto e venha dar forma ao futuro connosco.